為深入貫徹落實省國資委《關于深化省屬企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力的實施意見》，最大限度激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，陜旅集團遵循市場化原則，特組織開展了面向全系統(tǒng)職工的總部員工競聘工作。目前該項工作已全部完成，新錄取員工均于2018年6月25日報到入職。

競聘過程中，咨詢?nèi)藬?shù)眾多，經(jīng)過嚴格把關、層層篩選，最終確定56名競聘者進入面試環(huán)節(jié)。面試采用部門負責制，按照人力資源部統(tǒng)一制定的競聘流程和要求，各部門積極組織開展。通過個人陳述、評委問答、綜合評價三個環(huán)節(jié)，各部門提出擬錄用人員，報競聘工作領導小組最終審定。經(jīng)研究決定，聘用17名優(yōu)秀職工到集團總部工作，其中碩士研究生12名，本科生5名，平均年齡27歲；同時有4名總部員工調(diào)至子公司關鍵崗位鍛煉。

通過本次競聘，陜旅集團總部員工隊伍向年輕化、科學化全面升級，為將集團公司建設成為西北文化旅游龍頭企業(yè)以及促進陜西優(yōu)質旅游發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。